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但是按照新办法和老办法，来结合计算会出现一定的差额，这个差额最终就按照过渡性养老金的方式补发给退休人员，补发的标准也是不同的，因为退休的时间不同，对应的补发比例有所差异性，如果你是2014年到2015年退休，补发比例是10%，如果是2016年退休，补发比例是20%，如果是2017年退休，补发比例是30%依次类推，一直到2024年退休，补发比例会达到100%。
但是机关事业单位养老金的补发待遇差额，实际上是有所差别的，正如我们题目当中所提到的，有的人可能补发只有2万元，有的人补发可能会达到3万元，为什么会出现这样的差额呢？主要是以下这几个方面的因素。
这个退休前的工龄是非常重要的，机关事业单位人员他也要认定工龄，尤其是2014年9月份之前的工龄。往往是按照过渡性养老金的方式，来给予发放养老金待遇。那么可以说工龄越长，获得养老金的待遇水平也就会更高，获得过渡性补发养老金的待遇同样是会更高的。
机关事业单位人员，尤其是体制内的人员，这个职务含金量还是非常高的，因为它对应的工资基数是不同的，我们都知道工资基数水平越高，将来的这个养老保险的缴费基数也就会更高，那么实际上退休前的职务越高的人群，他的缴费基数越高，将来的养老金也就会更高，对应的过渡性养老金待遇补发，自然而然是一个更高的标准。
在10年中人过渡期内，每一年的补发比例都是有所差异性的，我们刚才讲了，如果说是2014年退休补发比例仅仅只有10%，但如果说到2024年退休，补发比例就要高达100%，对应的补发比例不同，那么债基算过渡性养老金待遇的过程中，这个差额水平自然而然也是有所不同的。
对于机关事业单位的中人，过渡性养老金的补发，实际上它是很多因素来决定的，有些人补发待遇水平高，有些人补发待遇水平低，这都是正常的，只是从今年2025年开始，实际上全面结束了机关事业单位的中人，而且今年2025年也是中人过渡期结束以后的第1个元年，所以再从机关事业单位退休的人，一律都会按照新人新办法的标准来确定和计算养老金，也就不存在养老金的差额补发问题了。
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