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根据江苏在2024年发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，江苏改变对企退人员的过渡性养老金计算方法，向全国其他省份的计算方法靠拢，并且对于此前按照老办法计算过渡性养老金待遇的企退人员，要补发差额。补发时间从2024年开始，直至到2026年完成。
比如说属于1996年以后参保且拥有视同缴费年限的，2024年以后办理退休手续的人员，过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*1.2%。而此前江苏的过渡性养老金是根据推算的储存额除以120个月来计算，这就导致企退人员的过渡性养老金计算金额偏少。
我们可以看一组数据，在2024年过渡性养老金计算方法调整以前，江苏的人均养老金并不高，比如2023年人均养老金不到3500元，但是到了2024年，江苏人均养老金就达到了将近3700元，增长比较明显。
由于过渡性养老金计算方法的改革，企退人员在2024年开始就会获得待遇的补发，具体补发比例是这样的：2024年补发40%，2025年补发70%，2026年补发100%，等于到2026年开始，可以领取到最终的养老金待遇了。
按照上述比例，如果在去年补发了70%，补发金额为400元的话，在今年是不是可以补发100%？补发金额是不是400/70%=571元？
其实这种算法是错误的，因为在补发金额方面，三年的补发金额总共为100%，在2024年补发了40%之后，2025年和2026年都是补发30%，如果在2025年补发了400元，那么在2026年，补发金额也是400元，而不是571元。大家可以根据个人的情况来计算一下。在补发结束后，这部分人企退人员就会按照新标准来领取待遇了。
这里有两类企退人员是不会获得补发的，一类是没有视同缴费年限的，也就是没有过渡性养老金待遇的，还有一类就是在江苏发布上述文件以后退休的人员，因为他们本身就可以按照新标准来计算待遇了。
2026年开始，江苏将会根据此前发布的政策，继续对符合条件的企退人员补发过渡性养老金待遇，今年的补发比例为100%，如果在2025年补发了400元，根据补发计算方法，在今年也可以补发400元，而不是571元。对于江苏的企退人员来说，在今年1月份养老金到账时，可以核对一下金额变化，如果到账多了几百块钱，应该就是属于过渡性养老金补发了。返回搜狐，查看更多
