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这次调整背后，其实藏着不少容易忽略的细节，比如最低工资涨了，加班费会不会跟着涨？ 过渡性养老金补发100%，是不是每个人都能多拿几百？ 今天咱们就掰开揉碎，聊聊这些实实在在的福利到底怎么影响你的收入。
先说最低工资调整：一类地区（如南京、苏州）从2490元涨到2660元，二三类地区同步增加170元，小时工资也相应上调。 但很多人可能没意识到，这笔账不止于基本工资。 比如加班费计算基数随之提高，工作日加班费最低标准从每小时31.13元涨到33.25元，经常加班的群体每月可能多出几百元。
最低工资标准像一根“杠杆”，直接撬动失业金、病假工资等关联待遇。 江苏规定失业金不得低于最低工资的90%，一类地区失业人员每月可多领136元。 不过要注意，最低工资包含个人社保缴费，但不含加班费、高温津贴等，这些必须由单位另行支付，核对工资条时得睁大眼睛。
对于企业退休人员，2026年1月是一个关键节点：过渡性养老金差额补发比例终于达到100%。 这项政策针对的是1995年底前参保、有视同缴费年限的“中人”，新老办法计算的差额分三年发放，2024年补40%，2025年补70%，2026年补足剩余30%。
以南京退休的王师傅为例，若月差额为1000元，2025年他每月实发700元差额，2026年1月起将再增加300元，实现全额领取。 但并非所有人都能受益，如果新办法计算结果低于老办法，仍按老办法执行，且补发金额与工龄、缴费指数直接挂钩，有人月增可达500元，有人可能变化不大。
2026年新退休的人群也别急，养老金计发基数预计突破9000元（2025年为8917元），但新基数通常下半年公布。 在这之前退休的人，社保部门会按2025年旧基数预发养老金，待新基数公布后重新核算，一次性补发差额。
例如苏州李阿姨2026年3月退休，缴费年限30年，若新基数涨至9213元，她每月基础养老金可增加8.88元，从退休当月到基数公布期间（如4个月）的差额将一次性补发。 不过，这笔钱需要耐心等待，且金额受缴费年限和基数涨幅影响，并非人人相同。
福利落地的同时，江苏也强化了监管：2766名退休人员因未在2025年底前完成养老金领取资格认证，从2026年1月起被暂停发放养老金。 认证可通过“江苏智慧人社”APP线上完成，几分钟就能操作，家里有老人的务必及时核查，避免因手续问题影响待遇。
如果发现1月工资未按新最低标准发放，劳动者可先与单位沟通，或拨打12333热线投诉。 政策明确要求加班费、津贴等不得计入最低工资，用人单位若违规“凑数”，员工有权要求另行支付。
