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大家好我是小叶，每天给大家带来最新动态 不赶节奏，内容随缘更，但每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～
年底发年终奖本是皆大欢喜的事，辛苦一年能拿到一笔钱，不管多少都是公司对员工的认可，也能让大家安心过年。可最近金融圈炸开了锅，申万期货一名老员工因为质疑年终奖分配不公，不仅被公司停职，还在维权过程中跟管理层发生了肢体冲突，两次报警立案。
这事儿不是简单的“员工吐槽老板”，背后牵扯出国企薪酬分配、打工人维权边界、行业潜规则等一系列问题，尤其是“领导30万、员工1万”的30倍差距，直接戳中了无数打工人的痛点。今天小叶就用接地气的大白话，把整个事件的来龙去脉扒清楚，结合国家最新政策和行业现状，跟大家好好聊聊这场年终奖风波到底藏着多少门道。
要聊这事儿，得先从当事人刘某（化名）的经历说起。他在申万期货干了5年，算是公司的老员工了，原本以为2025年会像往年一样拿到不错的年终奖，可结果却让他彻底寒了心。
刘某说，2021年到2023年这三年，他的年终奖平均能拿到4万元，最多的一年拿过5万，加上季度奖金，这两部分收入占了全年总收入的一半以上，是支撑家用的重要来源。那些年公司效益不错，员工跟着沾光，大家干活也有劲儿。
可从2024年开始，一切都变了。2024年公司突然停发年终奖，只在2025年2月补发了9000元“过节费”，连个正式的“年终奖”名义都没有。刘某当时心里就犯嘀咕，但想着可能是公司遇到了暂时的困难，也就没多说什么，继续踏踏实实干活。
等到2025年12月31日，盼了一整年的年终奖终于到账，刘某点开工资条的那一刻直接懵了——只有1万元！这比往年的平均水平少了75%，甚至比2023年的5万元缩水了近八成。更让他崩溃的是，季度奖金也大幅缩水：2025年一季度只发了6000多元，二季度8000多元，而公司前台同事更惨，一季度仅拿到1200元，二季度直接分文未发。
算下来，刘某2025年的整体薪酬比往年减少了约45%。这可不是小数目，对于上有老下有小的中年人来说，薪酬突然砍半，生活压力瞬间拉满。他实在想不通，自己的工作表现没变差，公司效益也没下滑，为什么收入会降得这么厉害？
带着满心疑惑，刘某从几个关系好的同事口中得知了一个更让他震惊的消息：2025年度年终奖，公司一级部门领导能拿到30万元，而像他这样的普通员工只有1万元，两者差距高达30倍！
这个消息让他彻底坐不住了。同样是为公司干活，领导的年终奖是普通员工的30倍，这差距也太离谱了。2025年12月31日，刘某在有531人的公司企业微信工作群里发文质疑：“2025年度年终奖发放后，一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公与困惑。”他还明确要求管理层公开年终奖的核算规则和层级差异依据，给大家一个合理的解释。
可让他没想到的是，这条质疑消息发出后，群里一片死寂，没有任何管理层出来回应。更绝的是，当天下午他的所有企业微信账号都被直接关闭，无法登录工作系统，也没法跟同事正常沟通。紧接着，公司总经理就通知他去办公室约谈。
刘某心里清楚，单独去约谈很可能说不清楚，还容易被“扣帽子”，为了保留沟通证据，他带着手机开着直播走进了总经理办公室。从直播视频里能看到，面对刘某的质疑，总经理只说了一句“没有什么为什么，这是公司内部的事情”，并要求他立刻关闭直播。
在双方僵持的过程中，疑似发生了肢体冲突，刘某被推倒在地，导致脸部软组织挫伤、头部外伤，经医院诊断为轻微伤。这还不算完，2026年1月5日节后第一天，刘某收到了公司人力资源部的《停职检查通知书》，上面写着“因你存在在办公场所及企业微信群发表、传播不当信息，且此前有不服从工作分配、虚假事由请假等行为，我司需就上述事项开展内部调查”。
当天他不服气，前往公司沟通停职事宜时，又被几名保安阻拦并推倒，导致手腕挫伤。两次受伤后，刘某都选择了报警，目前警方均已立案调查。1月7日，他再次收到公司的警告信，信中指责他“编造虚假信息，辱骂且诽谤公司员工，散布不实信息，侵犯肖像权，扰乱办公秩序”，要求其立即停止相关行为。
但刘某反驳称，自己的诉求都有事实依据：年终奖缩水有工资条为证，30倍差距有内部消息来源，直播内容是真实交涉过程，不存在虚假信息。他之所以选择直播维权，是因为此前多名同事曾匿名向母公司有关部门反映薪酬问题，但均未得到回应，实在没有其他沟通渠道了。
截至目前，除了停职通知书和警告信，申万期货方面没有与刘某进行其他正式沟通，对于“30万与1万的年终奖差距”是否属实、核算规则是什么等核心问题，也未作出任何公开回应。记者多次联系申万期货及母公司申万宏源，要么得到“不清楚”的回应，要么直接被挂断电话。
这场风波之所以能引发全网热议，核心不是“员工该不该拿年终奖”，而是“30倍差距是否合理”“公司处理方式是否合规”“国企薪酬分配是否透明”这三个关键问题。
可能有人会说，领导承担的责任大，年终奖比员工多很正常。这话没错，但“多”也要有个度，不能离谱到让人无法接受。
根据期货行业惯例，年终奖分配确实会因岗位、职级、业绩存在差异，但30倍的差距远超行业常规水平。业内人士透露，头部期货公司普通员工年终奖一般为6-12个月工资，大部分中小公司为1-3个月工资，业务突出的员工与普通员工差距通常在5-10倍，管理层与基层员工差距一般不超过15倍。
申万期货作为国企背景的头部期货公司，一级部门领导与普通员工30倍的年终奖差距，在行业内并不常见。更让员工难以接受的是，公司从未公开过年终奖的核算规则，既没有明确的绩效考核标准，也没有层级差异的合理依据，这种“暗箱操作”式的分配方式，让员工觉得自己的付出没有得到公平对待。
就像网友吐槽的：“如果领导线倍奖金没人有意见，但问题是公司效益好是全体员工一起干出来的，凭什么好处都让管理层独吞？”
刘某和同事们最大的困惑是：公司经营并没有出现波动，甚至行业行情大好，为什么员工薪酬反而大幅下降？
公开数据显示，申万期货2022年至2024年的营业收入分别为23.74亿元、32.01亿元、47.19亿元，净利润分别为3.22亿元、2.86亿元、2.73亿元，营收连续三年大幅增长；2025年全国期货市场更是表现火热，累计成交量同比增长17.4%，累计成交额同比增长23.74%，作为头部公司的申万期货无疑受益良多。
公司此前给出的降薪理由是“中司有新规定，奖金发放不得超过公司利润的6%”，但员工们质疑，即便有这一规定，在公司营收增长的情况下，也不至于让普通员工年终奖缩水近八成，更不该出现管理层与基层员工的30倍差距。有员工猜测，可能是2024年公司董事长换届后，薪酬分配政策发生了变化，资源更多向管理层倾斜。
这就好比一个家庭，今年赚的钱比去年多了不少，可父母却只给孩子分了1块糖，自己却拿走了30块，还说“家里有规定，糖果不能多给”，换谁都会觉得不公平吧？
对于刘某的行为，公司和员工双方有着截然不同的定性：公司认为，刘某在企业微信群、办公场所、抖音直播间等多个平台发布信息，属于“散布不实信息”“扰乱公司办公秩序”，严重违反了劳动合同法及公司规章制度，因此作出停职和警告处理。
但刘某表示，自己的所有诉求都基于事实，直播内容是真实记录交涉过程，不存在编造虚假信息的情况。他之所以选择直播维权，是因为此前多次反映问题无果，实在没有其他办法。
从法律角度来说，年终奖广义上属于工资性劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金，而奖金就涵盖了年终奖。虽然法律法规中没有关于年终奖发放的直接规定，但如果劳动合同中对年终奖有具体约定，或者公司规章制度中有明确的发放标准，用人单位就应当按照约定或标准执行；如果没有明确约定，用人单位也不能随意分配，需要遵循公平合理的原则。
而企业以“员工质疑薪酬”为由直接停职，这种做法也值得商榷。根据劳动合同法，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形下，才能单方解除劳动合同或作出停职处理。仅仅因为员工质疑薪酬分配不公就停职，很可能涉嫌违法。
更关键的一点是，申万期货作为国企背景的公司，其薪酬分配还需要遵守国家针对国有企业的特殊政策要求。而“领导30万、员工1万”的分配方式，很可能违反了最新的政策规定。
2025年5月17日，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（人社部发〔2025〕28号），里面明确提出了7方面措施，核心就是要让国企薪酬分配更公平、更合理，向一线技能人才倾斜 。
通知要求，国有企业工资总额增量应当向技能人才倾斜，其中一线技能人才平均工资增长原则上不低于相应层级的管理人员、生产后勤辅助人员，高技能人才平均工资增长原则上不低于相应层级的专业技术人员、管理人员 。
这意味着，国企不能只给管理层涨工资、发高额奖金，一线员工的工资增长必须跟上节奏。而申万期货的情况恰恰相反，管理层拿30万年终奖，一线倍，明显违背了“工资增长向一线倾斜”的政策导向。
通知还明确，要优化技能岗位薪酬分配，科学确定企业技能岗位薪级档次，其中在聘的特级技师、首席技师薪酬标准应当不低于本企业的中高级管理人员 。就算是普通技能岗位，薪酬标准也不能低于相应职级的管理岗位。
申万期货作为金融行业的国企，虽然不是制造业，但核心员工同样属于技能型人才，其薪酬待遇理应符合这一政策要求。可实际情况是，普通员工与管理层的年终奖差距高达30倍，完全没有体现“技高者多得、多劳者多得”的分配原则。
通知特别强调，要建立健全共享企业发展成果的分配机制，对相关岗位的技能人才可以探索设置与企业绩效、部门绩效关联的效益薪酬单元 。简单来说，就是公司赚钱了，不能只让少数管理层受益，普通员工也应该分享发展成果。
申万期货连续三年营收增长，2025年又赶上行业大好行情，本应该让全体员工共享这份成果，可实际却是普通员工年终奖大幅缩水，管理层拿高额奖金，这完全违背了“共享发展成果”的政策精神。
由此可见，申万期货的年终奖分配不仅让员工觉得不公平，从政策层面来看，也很可能存在违规之处。这也是为什么很多网友质疑：“作为国企，难道不应该带头遵守国家政策，做好薪酬分配的表率吗？”
其实在金融行业，尤其是期货公司，薪酬差距大是普遍现象，但这并不意味着员工就能接受“无规则的差距”。
业内人士透露，期货公司的年终奖分配主要看三个因素：公司业绩、部门贡献、个人表现。通常来说，资管部门、风险管理子公司因为直接创造收益，年终奖会高一些；经纪业务部门因为竞争激烈、利润薄，年终奖相对较低。头部期货公司的核心业务骨干，年终奖能拿到10-20万，普通员工拿到3-5万，管理层拿到10-15万，这个差距是行业内公认的合理范围。
北京一家期货公司的分析师就表示：“我们年终奖一般是多发1-2个月工资，多数期货公司情况类似，有的比较大的期货公司可能到6-12个月工资。”也就是说，即便是头部公司，管理层与普通员工的年终奖差距也大多在5-10倍，30倍的差距确实罕见。
更重要的是，正规的期货公司都会制定明确的年终奖核算规则，比如个人绩效占多少比例、部门绩效占多少比例、公司整体绩效占多少比例，都会提前告知员工，让大家知道“为什么别人拿得多，自己拿得少”。
而申万期货的问题恰恰在于“不透明”——既不公开核算规则，也不解释层级差异的依据，普通员工只能靠小道消息知道管理层的年终奖数额，这种“暗箱操作”才是引发矛盾的根本原因。就像有员工说的：“如果公司提前明确规则，说清楚管理层为什么能拿30万，我们达不到要求也认，但现在这样不明不白的，谁能服气？”
此外，期货行业人才流失严重也是一个不争的事实。记者曾对26家期货公司的相关研究员进行抽样调查，结果显示，明确表示对工作状况“不满意”或“不太满意”的超过六成，“待遇过低、急需提高”是大家抱怨的首要问题。很多有能力的研究员、业务骨干，因为觉得薪酬不公，纷纷跳槽到基金、券商等机构，这也让期货公司陷入“招人难、留人难”的困境。
业内专家就指出，期货公司要想长远发展，不能只靠“压榨”普通员工，更应该建立透明、公平的薪酬分配制度，让员工觉得“多劳多得、技高多得”，这样才能留住人才，激发大家的工作积极性。否则，就算短期能节省人力成本，长期来看，必然会影响公司的发展。
申万期货的事件让很多打工人感同身受，大家都在关心一个问题：如果遇到年终奖不公、被公司无故停职等情况，该怎么合？
小叶整理了几个关键的维权步骤，都是法律认可的合法途径，大家可以收藏起来，以备不时之需：
这是维权的基础，不管是工资条、银行流水、劳动合同，还是与公司管理层的沟通记录、直播视频、医院诊断证明、报警回执，都要妥善保存。这些证据能证明你的薪酬情况、与公司的劳动关系、公司的不当行为，在后续维权中会起到关键作用。
可以先通过正式渠道向公司人力资源部或管理层反映问题，要求对方解释薪酬分配规则、停职理由等，并提出自己的合理诉求。沟通时最好采用书面形式（如邮件、企业微信消息），避免口头沟通没有凭证。
如果公司有工会，可以向工会反映情况，要求工会出面调解；如果是国企，还可以向上级主管部门（如国资委）反映问题，要求主管部门督促公司整改。
如果与公司协商无果，或者公司存在明显违法行为，可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额年终奖、恢复工作岗位，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是免费的，一般会在受理后45日内作出裁决。
如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁，才能向法院起诉，不能直接跳过仲裁程序。
在这里小叶要提醒大家：维权一定要在法律框架内进行，避免采取过激行为，比如暴力冲突、恶意散布谣言等，否则可能会触犯法律，得不偿失。像刘某这样通过直播保留证据的方式值得肯定，但在直播过程中也要注意不侵犯他人隐私、不扰乱办公秩序，这样才能在维权中占据主动。
申万期货的年终奖风波，表面上是一家公司的内部矛盾，实际上反映了很多打工人心中的共同困惑：我们辛苦工作，到底是为了什么？难道真的是“领导吃肉，员工喝汤”，甚至连汤都喝不上吗？
作为国企，申万期货本应该带头遵守国家政策，建立公平透明的薪酬分配制度，让普通员工也能共享公司发展成果。可实际情况却是，公司业绩越来越好，普通员工的年终奖却越来越少，管理层拿30倍的高额奖金，还对员工的合理质疑采取“封号、停职”的强硬手段，这难免让人心寒。
更值得深思的是，这种“薪酬不公”的现象，在很多行业都不同程度地存在。很多打工人敢怒不敢言，害怕失去工作，只能默默忍受。可越是忍受，这种不公就越会蔓延。
最后，小叶想问问大家：你觉得“领导30万、员工1万”的年终奖差距合理吗？如果遇到薪酬不公的情况，你会选择默默忍受还是合？你所在的公司年终奖分配透明吗？欢迎在评论区留言讨论，说说你的看法～
本文章内容仅为个人观点，基于公开信息整理分析，不构成任何法律建议或投资建议。文中涉及的事件细节均来自当事人爆料及公开报道，若有不实信息，请联系作者删除。任何单位和个人的行为均应遵守国家法律法规及相关政策规定，如需维权请通过合法途径进行。
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