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二十多年前，几千几万块的“买断费”让多少国企职工与企业两清。 如今临近退休，他们发现养老金比同事少了一截，社保记录断缴多年。 2025年国家新规为这批人打开补救通道，超过28万职工已追回权益，平均每人补发2.4万元。
“”早在1999年就被明令禁止，但当时许多企业仍通过格式合同、低补偿标准操作。 2025年最高法与人社部联合出台新规，明确“买断”协议中违法条款无效，且因企业欠缴导致的社保断缴可补缴，国企下岗职工免滞纳金。 2026年成为关键窗口期，各地需在12月底前解决80%的社保补缴与工龄认定问题。
黑龙江一名1981年参加工作的职工，2000年被买断后持续缴费至2025年退休，凭借44年工龄认定，养老金达5862元/月；若当年断缴，待遇不足2500元。 政策对工龄连续性认定极为严格，违规补缴的工龄将被剔除，但企业违规导致的断档可通过绿色通道补认。
经济补偿差额依法计算，工作年限每满1年支付1个月工资，工资基数包含奖金、津贴、加班费，而非仅基本工资。 一名工龄20年、月均工资6000元的职工，法定补偿应为12万元，若当年仅获5万元，可追讨7万元差额。 2025年全国超28万职工通过这一标准维权成功。
社保补缴直接关联养老金水平。 补缴范围限买断前的在职期间，企业承担单位部分与滞纳金。 养老金计算遵循“多缴多得”，缴费年限每少1年，基础养老金约减少当地计发基数的1%。 南京26名职工补缴10年工龄后，月养老金平均增加600余元。
收集证据聚焦三类材料：劳动关系证明（劳动合同、工资流水）、买断协议原件、权益受损证据（社保断缴记录）。 档案丢失可调取企业破产清算卷宗或同事证言。
找准对接部门。 原单位破产的，其债务由上级集团或国资机构承接；通过12345热线或国资委官网可查询承接主体。 黑龙江老工业基地职工还可凭借档案中的工资审批表等，激活工龄单价上浮机制，每超1年缴费年限额外增加0.5%补偿。
提交申请线上线”APP开通工龄补认通道，线下窗口实行容缺受理。 对低收入群体（月养老金低于1500元），2026年享受“提低控高”倾斜，涨幅突破5%。
二十年前的签字或许无奈，但法律从未承认那份协议的合法性。 当政策将“”还原为精确的经济补偿公式，有人选择追回数万元补偿，有人因耗时费力而放弃。 这道选择题背后，是个人对历史贡献的计量，还是社会对转型代价的追问？ 如果是你，泛黄的协议会重新翻开，还是永远压在箱底？
