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在江苏一边是超过1100万退休人员正在为2026年即将到来的养老金“六连涨”欢欣鼓舞，另一边却有2766名退休老人，面临着从1月份起养老金被暂停发放的风险。 这个鲜明的对比，揭开了养老金调整光环之下，一个常常被忽略的残酷规则：资格认证，是您按时足额拿到养老金的唯一通行证。
2026年江苏省退休人员基本养老金的调整，已经是国家层面的第22次连续上调。 尽管具体的全国调整方案尚未公布，但基于居民收入增长的重点推进和历年惯例，继续增长被视为大概率事件。 参考2025年江苏省人均养老金增长2%的水平，可以预见今年的调整幅度将保持在一个稳定的区间。 养老金的年度调整并非简单普涨，它遵循着“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的既定框架。
定额调整部分体现公平原则，预计每人每月会增加一个固定金额。 挂钩调整则与缴费年限和现有养老金水平双重绑定，这意味着工龄越长、原来养老金越高的人，这部分增加的金额就越多。 适当倾斜则是对高龄退休人员等群体的特殊关怀。 这种精细化的调整方式，旨在实现激励长缴多得、关怀特殊群体的平衡。
与每年一次的待遇调整相比，养老金计发基数的增长影响更为深远。 2025年，江苏省的养老金计发基数已经达到了8917元，比上一年度增长了约1.5%。 这个基数直接用于计算当年新退休人员的基础养老金和过渡性养老金。 2026年，这一基数预计将突破9000元。 对于在2026年1月1日之后退休的人员，他们的养老金将直接使用新的、更高的计发基数进行计算，起步待遇就更高。 而对于在2026年初、新基数公布前已按旧基数预发养老金的人员，待新基数确定后，社保部门将进行重新核算并补发差额。
对于江苏省部分企业退休人员而言，2026年1月的养老金账户里，除了常规的养老金，很可能还会多出一笔补发的钱。 这源于2024年出台的过渡性养老金新计算办法。 新办法对符合条件的退休人员（主要是1995年底前参保且有视同缴费年限的企业退休人员）的养老金进行了重新核算，差额部分分三年补发。 2024年补发了40%，2025年补发了70%，而到2026年1月，将进行最后一批30%差额的100%全额补发。 这意味着，如果您是符合条件的退休人员，并且前两年已经收到了补发款项，那么2026年1月您将收到剩余的、完整的差额部分。
养老金待遇的增长不仅体现在每月领取的金额上，也延伸到了身后。 参保人员去世后，其家属可以领取的丧葬补助金标准，是去世时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍。 而遗属抚恤金标准则在9至24个月的可支配收入之间，根据缴费年限和领取养老金的时间来确定。 随着全省城镇居民人均可支配收入的逐年增长，这两笔一次性待遇的数额也在水涨船高，为家庭提供了一份保障。
对于尚未达到退休年龄但因病或因伤完全丧失劳动能力的参保人员，病残津贴制度提供了一道安全网。 在2026年，这项津贴也会调整。 具体规则是：如果领取津贴的人员距离法定退休年龄不足5年，其调整幅度将与当年退休人员养老金调整水平保持一致；如果距离退休年龄超过5年，则按照退休人员养老金平均调整幅度的一定比例增加。
我们养老保险缴费的一部分会进入个人账户，这个账户里的钱每年会产生利息，称为记账利率。 这个利率由国家统一公布，虽然近年有所下调，例如2025年为1.5%，但账户余额的复利累积效应不容小觑。 这笔利息全部归属于参保人个人，在退休时影响着每月个人账户养老金的数额，如果参保人不幸早逝，账户余额（包括本金和全部利息）也可以由家属依法继承。
文章开头提到的2766名面临停发风险的退休人员，问题就出在“资格认证”这个环节上。 这是为了防止养老金被冒领而设立的必要程序，通常要求退休人员每年通过刷脸等方式证明自己健在。 认证非常便捷，通过“江苏智慧人社”APP或微信小程序，几分钟就能完成。 一旦逾期未认证，系统将自动触发待遇暂停发放的流程。 这并非政策冷酷，而是确保养老基金安全、公平地用于每一位真正符合条件的退休人员。 只要及时完成认证，被暂停的养老金会很快恢复发放并补发到位。
当全社会的目光都聚焦在养老金每年上涨了几个百分点时，一个更根本的问题似乎被热闹的讨论所掩盖：我们当前这种主要依赖在职一代缴费来支付退休一代养老金的模式，在人口结构发生深刻变化的未来，其可持续性究竟有多大？ 当缴费的年轻人逐渐减少，而领取养老金的老人持续增多，这个系统赖以运转的平衡，将会面临怎样的考验？
