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一个月就差出250多,要是补发11个月,到手就能差出将近3000块! 这可不是乱猜,而是根据官方公式算出来的现实差距。
为什么会有这么大的差别? 原因就藏在那个统一的补发公式里。 公式里几个关键数字,直接决定了你补发的多少。 第一个就是缴费年限,也就是你的工龄。 工龄越长,补得就越多。 一个工龄40年的老教师,和一个工龄30年的老工人,起点就不一样。
第二个关键数字叫“平均缴费指数”。 简单说,就是你当年交养老保险的档次水平。 机关事业单位人员缴费基数通常更足额,指数能达到1.8甚至更高。 而很多企业职工,可能一直按最低档交,指数只有0.。 这一高一低,在公式里一乘,补发金额的差距就瞬间拉大了。
对于在养老保险制度建立前就工作的人来说,“视同缴费年限”至关重要。 这指的是1992年(企业)或2014年10月(机关事业)之前的连续工龄。 这部分年限不实际缴费,但国家认账,会算进养老金里。 机关事业单位的“退休中人”,视同年限往往更长,这在补发时又是一大优势。
所以,大家口中“事退比企退养老金高”的固有差距,在重算补发这个环节不仅没缩小,反而被再次放大了一次。
原来每月可能差4000元,现在一次性补发的总额,又能差出两三千。 这个结果,让很多企退朋友心里不是滋味。 他们觉得,自己年轻时也为国家建设流了汗,怎么到老了,连补发的“速度”都跟不上呢?
这次补发,社保部门会直接核算,钱会自动打到你的社保卡银行账户里,不用自己去跑。 但有一点必须清楚:只有今年新办退休的人,才涉及这次重算补发。 去年及以前退休的,你们参与的是每年夏天的养老金普调,那是另一回事了。
想知道自己到底能补多少? 你可以盯着当地人社局官网,等新的养老金计发基数公布。 然后,核对自己养老金账户里的缴费年限和平均缴费指数。
用那个公式套算一下,心里大概就有数了。 不过,各地过渡系数可能略有不同,最终金额以社保局核算为准。
最需要警惕的,是各种趁机而生的骗局。 如果有电话或短信告诉你,要交一笔手续费才能领取补发养老金,或者让你点击某个链接“认证”,百分之百是骗子。 国家发钱,从来不需要老百姓先掏钱。
眼看着补发金额的差距,从每月几十几百,累积成一次性到手的几千块,这种“累积效应”带来的感受,远比一个冰冷的比例更直接。
当一笔额外的“补发”都能清晰地折射出双轨制留下的漫长影子时,我们或许该问,未来的调整机制,能否更多地考虑那些“被平均”的大多数?返回搜狐,查看更多